Nell’articolo 1 del decreto 81 del 2015 è menzionata la possibilità di rafforzare le opportunità di ingresso nel mondo del lavoro per coloro in cerca di occupazione, attraverso l’adozione di uno o più decreti legislativi da parte del governo. Sulla proposta del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali è stato emanato il presente decreto legislativo, in cui è specificato che il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma di rapporto di lavoro più comune.

Il lavoro intermittente è definito nell’art. 13 come un contratto, anche a tempo indeterminato, in cui il lavoratore è a disposizione del datore di lavoro che può utilizzare la prestazione lavorativa in modalità, appunto, intermittente o discontinua, a secondo delle esigenze. Le prestazioni possono essere svolte in periodi predeterminati dell’arco della settimana, mese o anno.
Con l’eccezione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo, il contratto intermittente è ammesso per un periodo non superiore alle 400 giornate nell’arco di 3 anni solari. In caso di superamento, avremmo di conseguenza un rapporto di lavoro a tempo pieno ed indeterminato.

Nel periodo in cui la prestazione non è eseguita, il lavoratore intermittente non maturerebbe nessun trattamento economico, salvo che non sia garantita al datore di lavoro la disponibilità a rispondere alle chiamate.