Il decreto legge n. 19/2024, noto anche come Decreto PNRR 4, dedica ampio spazio alla prevenzione e al contrasto del lavoro irregolare.

Tra le novità più significative, vi è un inasprimento delle sanzioni amministrativo-pecuniarie per i datori di lavoro che si avvalgono di lavoratori in nero.

Le disposizioni di questo decreto intendono rafforzare l’attività di contrasto al lavoro sommerso e irregolare, nonché garantire una maggiore tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

I nuovi importi delle sanzioni per il lavoro irregolare sono aumentati nella misura del 30%.

Nello specifico, In base alla durata dell’impiego del lavoratore non regolarmente assunto,

sono previste le seguenti sanzioni:

  • Da 1.950 a 11.700 euro per ciascun lavoratore irregolare, in caso di impiego sino a 30 gg di lavoro;
  • Da 3.900 a 23.400 euro per ciascun lavoratore irregolare, in caso di impiego da 31 a 60 gg di lavoro;
  • Da 7.800 a 46.800 euro per ciascun lavoratore irregolare, in caso di impiego oltre 60 gg di lavoro.

Qualora nei tre anni precedenti, il datore di lavoro sia stato destinatario di sanzioni amministrative o penali per i medesimi illeciti, le maggiorazioni delle sanzioni sono raddoppiate.

La sanzione è, invece, incrementata del 20% nell’ipotesi in cui il lavoratore risulti essere uno straniero senza permesso di soggiorno o un minore in età non lavorativa o un lavoratore appartenente a nuclei familiari che godono del reddito di inclusione.

È dunque essenziale per le aziende essere pienamente conformi alla normativa e adottare pratiche di assunzione trasparenti e legali.

Ma non finisce qui! Da non trascurare la sicurezza sul lavoro!

Avvalersi di lavoratori in nero significa anche andare incontro ad altre sanzioni relative alla mancata ottemperanza della normativa vigente sulla sicurezza sui luoghi di lavoro.

Quali sono i passi da seguire dopo aver inserito una risorsa nel proprio organico per evitare le sanzioni previste dal D.Lgs. 81/08?

Adempimenti Sanzioni
Visita Medica ✔ Omissione: arresto da mesi 2 a mesi 4 o ammenda da € 750 ad € 4.000
Formazione ed addestramento ✔ Omissione: arresto da mesi 2 a mesi 4 o ammenda da € 1.709,49 ad € 7.407,80
Redazione DVR
Se è il primo lavoratore occupato in azienda		 ✔ Omissione: arresto da mesi 3 a mesi 6 o ammenda da € 3.561,44 ad € 9.117,29
Consegna DPI ✔ Omissione: arresto da mesi 2 a mesi 4 o ammenda da € 2.316,86 ad € 8.547,64
Nomina dei soggetti della sicurezza
Se è il primo lavoratore occupato in azienda		 ✔ Omissione: variabile, in base al numero di soggetti da nominare
Sospensione dell'attività imprenditoriale:
Qualora i lavoratori in nero siano pari o superiori al 10% della forza lavoro o in caso di gravi adempimenti in tema salute e sicurezza 		 ✔ Omissione: oltre alle sanzioni previste per i singoli inadempimenti, sanzione aggiuntiva da € 2.500 ad € 3.000 a seconda delle violazioni, oltre a disposizione della sospensione dell’attività

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