L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha immesso la circolare n.1/2018, in cui sono illustrate alcune indicazioni sul primo soccorso, prevenzione incendi e di evacuazione che possono essere svolte direttamente dal datore di lavoro.
Se il Job Act (d. lgs. 151/2015, articolo 20, comma 1, lettera G) aveva portato all’abrogazione dello svolgimento diretto dei compiti di primo soccorso, prevenzione incendi ed evacuazione da parte del datore di lavoro solo nelle aziende fino a 5 lavoratori (ossia il comma 1 bis dell’articolo 34, d. lgs. 81/08), l’attuale circolare 1/18 ha ripristinato la versione precedente.
Che cosa significa questo?I datori di lavoro con imprese con più di cinque lavoratori potranno ricoprire il ruolo di addetti antincendio e primo soccorso, previa frequentazione degli adeguati corsi di formazione. Rimangono esclusi, però, i datori di lavoro di aziende considerate a rischio, come specificato nell’articolo 31, comma 6.
Gli obblighi del datore di lavoro
Prima di tutto, designare i lavoratori che saranno incaricati della messa in atto delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, evacuazione, salvataggio, primo soccorso o comunque gestione dell’emergenza. Sarà importante anche adottare le misure necessarie per la prevenzione incendi e per l’evacuazione, e/o in caso di pericolo grave e immediato.
L’Ispettorato del Lavoro sottolinea che, anche con un adeguata formazione, il datore di lavoro può svolgere le attività sovra elencate in completa autonomia, avvalendosi di lavoratori incaricati nel numero adeguato e sufficiente, come descritto dall’art. 43, comma 2.
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